随着劳务派遣被开展了更为严苛的标准，为了避开用工风险，一些企业将人外派转为劳务外包变成一种趋势。劳务外包指企业把一些非核心的、暂时性、可代替性较为强的业务承揽给专业的劳务外包公司，有劳务公司依据发包方的规定独立招骋，管理，发放工资，缴个人社保，解决劳资纠纷等烦纷事项，发包方则抽出来大量的時间来管理关键业务模块，提高业绩，根据劳务外包的形式能够真实减员增效，效益最 大化标准。

劳务外包能够帮顾客处理什么问题

1、管理规范，提高用工安全。一方面，公司承担托管人员的有关业务，并向其出示相关劳动层面的资询，协助其维护保养合法权益不会受到损害。另一方面。公司为企业出示有关政策的资询并得出合理化建议，能够合理为企业避开用工风险。

2、成本便宜，提高企业效益。根据外包，能够为企业节约很多企业办公花费，减少企业软硬件资源开支，免除企业管理人员有关人事管理步骤中很多机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到其他能使企业合理升值的管理活动中。

3、服务全方位，提高员工工作热情。公司为托管人员办理一切人事代理手续，免去了员工的顾虑，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

4、减少用工风险。与劳务派遣对比，用人单位（发包方）无需担负连带责任。

劳务外包的类型许多 ，简易的说，大约包含：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、做兼职外包、营销外包、礼仪招待外包、零工外包、短期项目外包……

劳务外包对分包单位有哪些益处

劳务外包对发包单位的益处许多 ，大约有那么几点：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司承担托管人员的有关事务，并向其出示相关劳动层面的资询，协助维护保养其合法权益不会受到损害。另一方面，公司为企业出示有关政策的资询并得出合理化建议，能够合理为企业避开用工风险。

2.成本便宜，提高企业效益。根据外包，能够为企业节约很多办公费用，减少企业软硬件资源开支，免除企业管理人员有关人事管理步骤中很多机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到其他能使企业合理升值的管理活动中。

3.服务全方位，提高员工工作热情。公司为托管人员办理一切人事代理手续，免去了员工的顾虑，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.减少用工风险。与劳务派遣对比，用人单位（发包方）无需担负连带责任。