人力资源派遣和劳务派遣的区别就在于，这二者的派遣主体是不一样的，后者的派遣主体主要是归属于公司的，依据其就可以开展区别。那麼今日就跟小编一起来看看人力资源派遣和劳务派遣的区别及其有关难题的解答是如何的吧！

一、人力资源派遣和劳务派遣的区别

人力资源外包：

1、协助企业代办职工的录取、调档案、社保变动这些手续。

2、协助用人企业招骋有关职位必须的人才。

3、出示各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

4、为用人企业出示人事现行政策、政策法规资询、协商劳动争议等。

劳动派遣：

1、企业职工的各类社会保障部代办代交社保等。

2、企业职工人事档案代存。

3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事项。

4、代办招骋企业职工(关键对于于简易的岗位)、派遣员工。

在企业人力资源外包关联中，偏重于对工作中結果的管理，人力资源公司为用人企业出示相对性应的服务，进行企业所需服务的新项目，依据与用人企业签署的协议行使职权、执行有关的业务流程。而在派遣关联中，企业则偏重于对员工劳动全过程中的管理，企业需对员工开展监督指引、工作安排，劳务派遣公司则不参加劳动全过程。人力资源外包不但包括劳务派遣，并且还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人才招聘、薪酬管理制度等。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣员工理应与接纳以劳务派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议理应承诺派遣职位和人员总数、派遣限期、劳动报酬和社会保险费的金额与支付方式及其违背协议的义务。

见到这儿，小编相信你也了解了有关的知识內容了，因此 在开展这二者的区别时，便是必须依据对应的法律规定来才能够的。