1、劳务派遣企业要与被外派员工签订书面形式劳动合同书。这一要求也就是再度确立了劳务派遣企业与员工中间产生的劳务关系，劳动合同书除开要有一般劳动合同书的必需条文外，也要确立承诺被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。

2、劳务派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的所有责任。这一要求，确立了劳务派遣企业与员工产生此方法要求的宣布劳务关系。劳务派遣企业要担负用人公司的所有权利和义务。这种权利与义务在此方法早已有确立的要求。比如，外派企业担负依规招收员工、签署劳动合同书及其消除劳动合同书时付款经济补偿金、付款薪水、报名参加社保并依规交费等责任;用人公司应依规容许员工报名参加或机构公会等责任，并对外派企业担负的消除劳动合同书时付款经济补偿金、付款薪水、报名参加社保并依规交费等责任担负法律责任。

3、劳务派遣企业与被外派员工最少要签订二年之上的固定不动限期的劳动合同书。劳动合同书的限期本理应是由劳动合同书彼此承诺。能够 是固定不动限期的劳动合同书，还可以是无固定期限的劳动合同书，还能够是以进行一定工作中为限期的劳动合同书。固定不动限期的劳动合同书，也是彼此承诺限期。可是此方法就劳务派遣中的劳动合同书的限期作出了强制性要求，即不可低于二年，能够 超过二年。