面试时，大家常常会向HR确定是否外包，外包会适度降低大企业门坎，提升进到大企业工作的几率，可是一些小伙伴对外包会有一种排斥心理，外包公司公积金一般是按最少占比交纳的，工作的企业和签订劳动的企业不一致是外包的典型性特点，可是之上包含日常生活大家常说的外包一般指的全是劳务派遣，也有一种普遍的是服务外包，那麼彼此之间有什么区别呢?小编今日和大家普及一下：

1、实质不同

劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，可是在用人单位工作，其薪水和五险一金均有外派机构承担，但其工作内容，KPI考核是由用人单位分配。

外包服务是公司将企业非核心的具备基本性、关联性的业务脱离出来，外包给第三方机构，付款一笔花费，只规定結果，对于第三方招多少人如何干，不是关心的。

2、管理主体不同

劳务派遣的职工是由外派机构招骋，在用工单位工作，用工单位立即管理，需遵循用工单位的各种规章制度。

劳务外包是承包方承揽新项目，招聘人员进行，职工是承包方的直属职工，存有劳动关系，与发包方无关。

3、结算方式不同

劳务派遣的结算方式是依照派遣员工的总数，工作时间、薪水来明确，如果有加班也要测算加班薪酬或分配调休等，其合同书目标一般是“人”

劳务外包一般是依照承诺好的劳务价格融合劳务外包的工作量清算，其合同书总体目标一般是“事”

一句话说，便是劳务派遣，用工单位买的是“劳动力”，劳务外包，发包方买的是“劳务”。

4、关键因素不同

劳务派遣的关键是劳动全过程，其工作内容、工作成果是由用工单位分配考评，外派机构不承担。

劳务外包的关键是工作成果，发包方只关心承包方是不是在承诺時间内交货工作，做到预期目标会付款外包服务费，对于进行工作全过程中所耗费的人力物力及其潜在风险由承揽方承担，与发包方无关。

总得来说，对员工而言，劳务派遣便是在用人单位工作，劳动合同关联在外派机构，劳务外包是尽管做的是发包方的业务，可是是承揽方的直属职工，与发包方无关。