劳务派遣与服务外包的基本概念较为

劳务派遣

劳务派遣，就是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与具体用工单位中间签署的协议，将劳务派遣劳动者派至具体用工单位处工作的一种用工方式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与具体用工单位中间是民事关系，彼此根据签署劳务派遣协议确立彼此权利义务；具体用工单位与劳务派遣劳动者中间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者立即向具体用工单位提供劳务，具体用工单位对劳务派遣劳动者立即进行工作计划和指引监督。

服务外包

从企业管理视角看来，服务外包就是指公司为了更好地将有限资源致力于其核心竞争力，以信息技术为借助，运用外界技术专业服务提供商的专业知识人力资本，来进行原先由企业内部进行的工作，进而做到降低成本、提高效率、提高公司对市场环境快速沟通能力并提升公司核心竞争力的一种服务方式。

服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员中间是劳动合同关系或别的聘请关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员中间无立即关系，在实际的业务外包业务进行过程中发包单位仅仅根据服务的实际工作要求，根据承包单位对服务人员进行间接性的指引。

基础区别

从上述情况剖析能够 看出，劳务派遣关系中，公司重视的是对劳动者过程的管理，用工单位立即对劳务派遣劳动者进行指引监督、工作计划；劳务派遣公司在派遣劳务派遣劳动者后，并不参加劳动者过程。而服务外包关系中，公司重视的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位出示劳动者；用工单位并不参加劳动者过程，乃至不用关注或是干涉承包单位用哪种人、用多少人，只融合外包服务新项目的进行状况，根据与承包单位签署的外包协议履行支配权、行使权力。

劳务派遣与服务外包的深入较为

合同名字

在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与具体用工单位中间理应依照《劳动合同法》的有关要求签署劳务派遣协议；在服务外包关系中，针对合同名字并无法律特别要求，其名字能够 是服务外包协议，还可以是承揽合同、委托加工物资合同、科研开发合同等。

与劳务出示方的关系不同

在劳务派遣关系中，具体用工单位与劳务派遣劳动者中间存有劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无立即关系。

对劳务出示方的管理员权限不同

在劳务派遣关系中，具体用工单位立即给劳务派遣劳动者分派工作目标，并监督指引其进行工作目标；在服务外包关系中，发包方对服务人员无立即管理员权限，服务人员接纳承包方的工作计划和监督指引。

运用的业务行业不同

实践活动中，服务外包一般运用于公司的单核心业务行业，如行政部门后勤、货运运输、日常顾客服务、基本性生产加工等，这种业务行业不用发包方对工作过程进行立即管理和监管，应用系统化的外包服务提供商，可以在减少自主经营的成本费的另外提升工作效率；劳务派遣的业务行业能够 是公司的单核心业务行业还可以是关键业务行业，这种业务因为各种各样缘故必须公司立即对工作员进行工作计划和工作过程中的指引监督，而不可以或麻烦有第三方委托履行。

如银行业的日常存款业务属银行的关键业务，因为银行柜员的工作性质比较独特，一般不宜进行服务外包，须由银行立即进行管理，因而只有挑选劳务派遣的用工方式。

对外损害赔偿的义务担负不同

在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方导致危害，具体用工单位做为具体用工方，应向第三方担负承担责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方导致危害，承包单位做为具体用工方，应向第三方担负承担责任，发包方不用担负一切义务。

劳动争议风险不同

在劳务派遣关系中，如具体用工单位或是劳务派遣公司损害劳务派遣劳动者的合法权利，具体用工单位均很有可能必须担负劳动争议的法律纠纷；在服务外包关系中，因为发包方和服务人员无劳动合同关系也无具体的劳务用工关系，因而发包方不担负一切劳动争议风险。

工作成果的衡量标准不同

在劳务派遣关系中，具体用工单位根据劳务派遣公司外派的劳动者总数、上班时间，向劳务派遣公司付款服务费；在服务外包关系中，发包方根据业务外包业务的进行状况向承包方付款外包服务费，对于承包方应用服务人员的总数和時间一般和发包方付款的外包服务费金额并无立即关系。

经营资质规定不同

在劳务派遣关系中，依照修定后的《劳动合同法》规定，劳务派遣公司经营劳务派遣业务务必经劳动者行政机关行政许可，获得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，针对承包方除国家有独特资质规定外，承包方不需国家机关尤其的行政许可。

劳务派遣vs劳务外包都有各的益处，不在违反我国法律规定的前提条件下，挑选劳务外包和劳务派遣还是要根据公司的具体情况而定，另外也要兼具成本费和风险，那样头疼的事，实际上在磐博这也不叫事