2017年，以便处理公司乱用劳务派遣工作人员的难题，国家人社部颁布了《劳务派遣暂行规定》，在其中第二十八条明文规定：劳动力企业在本要求实施前应用被外派员工总数超出其劳动力总产量10%的，理应制订调节劳动力计划方案，于本要求实施生效日2年内降到要求占比。拥有确立的法律法规，针对公司来讲只可以依照法律法规开展纠正，最少小雷所属的中央企业還是十分认真地贯彻落实这一要求的，因此在2017年和2016年2年内，公司开展了规模性的转正定级考試，很多的劳务派遣工作人员取得成功根据“转正定级”考試，变成了公司的“宣布职工”。

《劳动合同法》第六十三条要求，被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣企业理应向被外派员工按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳务派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的工资标准规范，向其按月付款酬劳。

（劳动合同法）有一条要求企事业单位用（人）工企业用（人）工拾年沒有重特大违反规定公司不可辞退和解雇员工，便是这一条公司就专了空档，劳动力不上拾年公司用个种原因提早辞退员工，再次招骋应用人企业每一年向跑马灯一样换队，现以成客观事实。使有一些人到这个问题上是发大财恒财，用（人）工企业的人事部门在招骋上和外派企业就这样。