有关这个问题我觉得应当包括两个层面的內容。第 一，可能是很多人对这一劳务派遣有建议，或者吃了劳务派遣许多亏，造成了劳务派遣究竟合不合理那样的疑惑，草率地下结论合理或者不合理，全是不太科学的。第二，有关劳务派遣企业，的确也是有正靠谱规、合法地做劳务派遣业务流程的，可是，也是有非常一部分不是靠谱的，乃至是挂羊头卖狗肉、违法的，都不清除也有连羊头也不挂的、典型性的皮包公司。

有关劳务派遣制合不合理这个问题，要搞清这个问题，也许还得从法律视角去找找根源。

大家我国关于劳动层面有三部法律，包含《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。依据我对这三部法律的把握水平，我发现了，在《劳动法》里，是沒有有关劳动派遣要求的，在《劳动合同法》里，从第57条到67条，一共11条，全是相关劳务派遣的要求，在《劳动合同法实施条例》里边第四章，用了一整章，从第28条刚开始到32条，一共五条，讲了有关劳务派遣的特别规定。立在法律的高度去看看，即然有法律规定，是否也有人猜疑劳务派遣是法律规定得不合理呢？

即然法律有要求，为何也有那么多的人对劳务派遣有建议呢？肯定是执行过程之中出現了一些难题。我们可以先不用说执行过程之中究竟出現了什么难题，惹得怨声载道，我们可以换一个角度看难题:怎么会有劳务派遣这类制度颁布？

假如变换一下难题的特性，还可以那样问，到底什么企业需要劳务派遣职工呢？可能很多人要说缺每人必备的企业才需要，也就是说招不上人的企业才需要。实际上这类了解是片面的，只有是说正确了一部分。那麼，还有哪些企业需要呢？在制造业企业，很多人触碰来到不靠谱的劳务派遣企业，可是他并不了解政府行政部门、事业单位也需要劳务派遣，包含银行、医院门诊这些。很多人一件事这一叫法很有可能有疑问，那麼能够想一想，党政机关，行政事业单位的大门口保安人员，到底是外派的呢？還是是国家公务员的定编呢？也有在里面的保洁服务工作人员，它是两类大伙儿能够常常看到，可是从不往这个地方去想的岗位，事实上她们都归属于劳务派遣方式。

那麼，了解了劳务派遣用工企业的不同，就应当懂了劳务派遣不合理究竟产生在哪儿一类企业里边了。

靠谱的劳务派遣，一般全是在行政事业单位，一方面这种岗位较为固定不动，另一方面，政府指向入资质的企业不仅规定得较为严，并且管控的也严格，绝大部分状况下都需要公开招标。而针对众多的中小民营制造企业，很有可能社会化气氛较为深厚一些，有的便是鱼龙混杂、浑水摸鱼了！实际上这一跟监管部门有非常大关联。

比如说劳务派遣的可用岗位要求，劳动合同法是那样要求的：劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或者代替性的工作中岗位上执行。在其中，辅助工作中的岗位就是指为主要经营的业务岗位出示服务项目的非主要经营的业务岗位，那麼，这一条大部分就等因此给我国行政事业单位量身定做的条文，沒有保安人员、保洁服务岗位又不好，并且那样的岗位又不可以列入主要经营的业务岗位，因此 就应用劳务派遣，这一方面是较为靠谱的，也做的非常好。

再例如，有关被外派劳动者同工同酬的难题，许多制造业职工发表意见，说合同工都还没派遣工的施工时间价钱高，她们觉得便是违背劳动法的，实际上她们并沒有真实了解劳动合同法有关这些方面的要求。《劳动合同法》第63条要求，被外派劳动者具有与用工企业的劳动者同工同酬的权利。要主要了解这一句话，讲的是具有同工同酬的权利，并沒有注重务必同工同酬。真实的难题就在这里发生了，具有，是法律规定让你的权利，务必，是法律规定用人单位的责任。那样来看，法律只要求了一方的权利，沒有要求此外一方的责任，事实上是对等不起来的！同工同酬便是不太可能的啦！

总的来说，发发牢骚还能够，没必要尤其去追责劳务派遣和不合理的难题，缘故是沒有肯定合理的物品，一切事情全是相对的，假如闲得没事做，能够翻翻法律条文还可以学习一点新物品，有益于自己之后发生了劳务纠纷，便捷自己维权。