一、劳务派遣的分辨

1.在劳务派遣劳动力中，存有三个行为主体，即外派企业、劳动力企业及其劳务派遣工。

2.外派企业与劳务派遣工中间创建劳务关系，彼此签署劳动合同书，外派企业履行劳动法中外派企业的支配权并担负相对性应的责任，包含履行自主权、付款劳务报酬、交纳社保等。

3.外派企业与劳动力企业中间根据劳务派遣协议书创建劳务派遣关联，根据民事诉讼协议书的承诺来明确彼此分别的权利与义务，外派企业依据劳动力企业规定外派合适的员工，劳动力企业依据协议书承诺向外派企业付款相对的劳务派遣费和服务费（有的扣除有的不扣除）。

4.劳动力企业与劳务派遣工中间组成劳务关系，劳动力企业承担在劳动者全过程中对劳务派遣工开展指引和管理方法，劳务派遣工理应遵循劳动力企业的管理制度，但劳动力企业不用执行签订劳动合同书、付款劳务报酬、交纳社保等劳动法要求的外派企业对员工的责任。

5.劳务派遣劳动力存有下列独特限定

（1）劳务派遣劳动力中，劳动力企业与劳务派遣企业担负法律责任，外派企业违反规定使劳务派遣工的利益损伤的，劳动力企业与劳务派遣企业担负法律责任；

（2）劳务派遣工与劳动力企业的宣布职工同酬，不可有所差异；

（3）劳务派遣仅适用“暂时性、服务性或是代替性的岗位”，在基本职位及关键职位上则不可应用劳务派遣的方法；

（4）劳动力企业应用的劳务派遣工总数不可超出其劳动力总产量（劳动者编外人员加劳务派遣工）的10%。

二、劳务外包的分辨

1.在劳务外包的方式中，存有三个行为主体，即发包方、承包单位及其业务外包职工。

2.承包单位与业务外包职工中间创建劳务关系，彼此签署劳动合同书，承包单位履行劳动法中用人公司的支配权并担负相对性应的责任，包含履行自主权、付款劳务报酬、交纳社保等。

3.发包方与承包单位中间根据劳务外包协议书创建承揽关联，承包单位依据外包协议的承诺为发包方出示专业服务或承担实际业务流程，并由承包单位对此项服务项目或新项目承担，发包方向承包单位付款总体的服务外包花费。

4.发包方与业务外包职工中间无立即的法律事实，业务外包职工只是是接纳承包单位的分派，以承包单位真实身份和影响力实际实行工作目标，故发包方不对外开放包职工担负劳动法中用人公司的一切责任，亦无一切劳动法中用人公司的支配权。

三、劳务派遣与劳务外包的形象化差别

四、劳务派遣与劳务外包职工负伤的义务担负

1.劳务派遣全过程中，员工虽在劳动力企业工作中，但两者之间创建劳务关系的仍为劳务派遣企业，社保交纳等也由劳务派遣企业担负。依据《中华人民共和国劳动法》要求，在缴纳社保期内，员工产生工伤事故的，由劳务派遣企业向个人社保单位申请工伤事故，享有工伤险工资待遇。

2.在劳务外包工作上职工负伤后，职工可规定劳动力企业及施工单位一起担负人身损害承担责任。如发包单位存有过失或没有尽到到安全防范措施责任的，遭遇担负相对的承担责任。另外，根据施工单位两者之间职工中间自身存有的劳务关系，职工也可以挑选根据工伤险方式认为工伤申请并从而得到 工伤险工资待遇。

报请留意的是，就上述情况二种方法，由施工单位、职工依据详细情况挑选。但现阶段关于劳动仲裁诉讼、人民法院审理实践活动中都不兼容人身安全损失赔偿和工伤险工资待遇另外认为。