1. 担负连带责任保证的法律纠纷。

连带责任保证就是指，当外派工作人员的合法权利遭受侵害时，劳务派遣企业和用人公司要对被聘请工作人员相互担负连带责任保证，即产生纠纷案件时，劳务派遣工作人员能够 对劳务派遣企业和用人公司相互提起诉讼或是诉讼，还可以对劳务派遣企业或是用人公司独立提起诉讼或是诉讼。

这类连带责任保证的担负方法给员工的利益产生了较大 的确保，另外，也对用人公司和劳务派遣企业产生了一定的法律纠纷。在《劳动合同法》第九十二条中就明文规定了劳动力企业的连同承担责任，在连带责任保证担负的实践活动中，许多 要素导致公司无法防治。比如；劳务派遣企业自身创立的合理合法和公司的经营状况、负债情况这些都是给劳动力一定的连同承担责任。此外，因为劳务派遣这类劳动力方法本身的独特性，被聘请工作人员在产生劳动合同纠纷时，一般 会对劳动力企业提到起诉或是诉讼而并不是劳务派遣企业，因而，在产生纠纷案件时，公司无法防治。

在应用业务外包职工全过程中，尽量减少对其开展立即的人力资源管理个人行为，防止两者之间本人签署一切的书面形式协议书，防止立即为其发工资、交社保等个人行为。与劳务外包公司签署标准的外包协议，防止出现不适当条文，进而被人民法院评定为劳务派遣协议书的状况产生。

2.劳务派遣可用中外派职位的法律纠纷

劳务派遣牵涉到三方的法律事实，外派企业与员工产生的聘请与被聘请的关联及其用人公司和员工中间产生的客观事实劳务关系。这就造将会存有的劳务派遣职位的可用难题。最典型性的一种状况便是，客观事实劳务关系的造成造成了用人公司法律依据的增加。《劳动合同法》第六十六条也要求了劳务派遣职位一般为暂时性、服务性或是代替性的。而针对什么叫暂时性、服务性或是代替性的职位，法律法规仍未明确规定，这一点在法律法规持续完善的全过程中也会存有非常大的风险性。因而，跨越职位要求个人行为的状况常常产生，一旦产生纠纷案件难以开展解决。

3.单独对外派工作人员负责任

用人公司将会单独外派工作人员担负法律依据。在劳务派遣的实践活动中，员工是与用人公司开展立即的劳动者触碰，因而在操作过程中将会存有各种各样麻痹大意和不善对策，进而促使一些原本应当由用人公司和外派企业相互担负的法律依据转嫁用人公司立即单独担负，提升了用人公司的法律纠纷。比如，用人公司将会因为不清楚自身的权利与义务和各种各样标准的合同文本，便会促使原本不可由自身担负的责任，因为沒有依照要求执行而导致自身单独负责任的局势。

伴随着灵活用工方式的日渐多元化，劳务外包和劳务派遣终将变成公司将来管理企业的必需方式。仅有真实掌握劳务外包与劳务派遣中间的差别及其风险性的管理方法，才可以在挑选公司管理机制中作出恰当的挑选。