几乎每个进厂的人都会把劳务中介和劳务派遣统称为中介，看起来没什么区别。反正他们都进厂了，进去就行了。其实中介和劳务派遣真的不一样~

一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业（实际用人单位）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年来中国人才市场采用的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。

二、什么是劳务(人才)中介

劳动中介在业内被称为网络招聘公司，主要通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费。劳动者不与中介机构签订劳动合同，因此没有劳动关系，其关系不受《劳动法》及相关法律的保护。

(劳务派遣服务)

三、派遣单位与劳务中介机构的区别

中介公司：简单介绍，收取一定的中介费，当中介公司向您推荐完工作后，服务就结束了。

劳务派遣公司:不一样。劳务派遣就是把你送到工作单位工作，但是你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说如果用人单位不想要你，可以把你退回派遣公司，派遣公司会再次分配工作。一般来说，派遣公司没有失业的问题。它就像一个中转站，不断地把你转移到每个单位工作。劳务派遣不收取中介费，向厂家收取管理费。

综上所述，劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。这种与用人分离的就业模式在世界上非常流行。从国际角度看，劳务派遣以其机制灵活、就业效率高、管理方便、人才流动有利而受到企业的青睐，逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。

具体差异如下：

第一，签订劳动合同的对象不同：

劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，劳务中介机构主要向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，没有劳动关系，只有一般民事关系，相互关系不受《劳动法》的影响、《劳动合同法》及有关法律保护。劳动中介机构只承担民法的法律责任，不需要为劳动者缴纳社会保险和工资。派遣单位为用人单位，需要承担用人单位的全部责任；

在实践中确定劳务派遣和劳务中介机构时，如果劳动者与单位签订劳动合同，双方关系的性质一般可以通过劳动合同的内容来确定。但是，劳动者未与任何一方签订书面合同的，一般应当确定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者的工资由劳务中介机构支付，劳动者不提出异议，同时发现劳务中介机构和用人单位确实有口头协议或书面协议，劳务中介机构也有资格开展劳务派遣业务，可以确认为劳务派遣，劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。

第二，两者提供的服务内容不同：

劳务派遣:从合适的工作岗位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职、发工资等一系列手续都会妥善办理。而劳务派遣公司与员工有正式的合同生效。

中介负责向劳动者提供信息，让劳动者面试，通常劳动中介会先向劳动者和企业收取相关费用。提供给工人的工作不一定令工人满意，事实上，整个过程并不受法律的约束，而是有一定的风险。

第三，劳务派遣和劳务中介的盈利方式不同。

劳务派遣是向使用派遣员工的企业收取管理费作为盈利方式；劳务中介机构主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费。

第四，劳务派遣与劳务中介的法律关系与适用法律不同。

劳务中介只涉及企业与劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用人单位与劳动者之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业与员工之间的关系，相互关系的调整适用《劳动合同法》。劳务中介机构主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，收取一定的劳务中介费用。劳动者和劳务中介机构不需要签订劳动合同，因此没有劳动关系。其关系不受《劳动合同法》及相关法律的调查，适用《合同法》。

因此，为了保护自己的劳动权益，不仅要学会区分中介和劳务派遣，还要了解他们的法律关系差异:

1、不同的法律关系：

劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，劳动中介机构与劳动者不签订劳动合同，没有劳动关系，只有一般民事关系，相互关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律的保护。

2、不同的责任：

劳务中介公司只承担民法的法律责任，不需要为劳动者缴纳社会保险和工资。劳务派遣单位是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

3、不同的盈利方式：

劳务派遣是向用人单位收取管理费作为盈利方式。劳务中介公司主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费。