在经济全球化的背景下，我国人力资源管理理念发生了变化，越来越多的企业单位开始考虑通过劳务派遣的形式将企业非核心岗位的员工聘用到企业，以达到减少事务性工作、专业化管理、降低企业成本等目的。但是，劳务派遣行业由于存在较低的门坎，在经营规模、服务水平、企业实力、专业能力、服务经验等方面都存在着参差不齐的现象，作为具有劳务派遣需求的企事业单位，如何选择合适的劳务派遣公司与其合作是一个值得关注的问题，企业应该从哪些维度选择劳务派遣服务供应商？许多企业，很多HR都不清楚，不理解。

劳动派遣

1.经营资格

一是要审查劳务派遣企业是否具有经营资质，如注册资本是否在200万元以上，是否持有由社部门颁发的劳务派遣经营许可证；只要有经营许可证，就是国家和政府认可的人力资源服务机构，并有劳务派遣经营的资质。若企业选择无资质的机构进行合作，不仅会使企业的劳务派遣项目得不到保障，而且可能涉嫌违法。

第二，专业水平。

与一般人力资源外包项目不一样的是，劳务派遣项目涉及到劳动关系管理，因而劳务派遣公司的服务团队务必具备人力资源管理、劳动法律法规、薪酬财税、预防劳动纠纷等层面的专业知识和管理工作经验，不然不可以保证劳务派遣项目的顺利开展，给客户单位产生挺大的风险性。各劳务派遣公司的队伍专业化程度不同，队伍专业化水平的高低直接影响着劳务派遣管理的规范实施。

第三：服务体验

劳动派遣公司从成立到发展都需要一定的时间，对于劳动派遣公司来说，存在的时间越长，就表明其被认可的程度越高。劳务派遣机构成立时间较长，相对来说，客服团队服务经验丰富，实际操作能力也较强，能够为客户有效解决问题。