劳务外包是公司将一些非核心职责或服务性的每日任务交给别的技术专业组织 或机构来进行，关键新项目或关键职责自主机构工作人员进行的用工形式。劳务外包究竟归属于公司的管理方式還是一种用工形式，现阶段仍有异议，从在我国现阶段的现况看来，大部分公司全是将其可重复性、非核心工作中业务外包出来，做为宣布劳动力的填补。

劳务外包中的三方法律事实

在劳务外包法律事实中存有三方行为主体：即发包单位、业务外包企业(施工单位)和员工。

1. 业务外包企业和员工中间的关联。

业务外包企业和员工中间为立即劳动力关联，彼此中间将会存有劳务关系或是劳务关系。从此法律法规并未作出强制性要求，由业务外包企业和员工中间自主商议。

2.业务外包企业与发包单位中间的关联。

发包单位和业务外包企业中间为合同书关联，彼此因签订的业务流程外包合同而分别担负相对的权利义务。一般 而言，劳务外包方式中，发包人付款酬劳，选购的是外包企业的劳务公司成效。在特性上更贴近于承揽合同。

依据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人依照定作人的规定进行工作中，交货工作成效，定作人计付酬劳的合同书。”借由承揽合同来确保和完成发包单位与施工单位中间交货业务流程成效、计付酬劳的民事法律关系关联。施工单位不但承担签订合同、发放工资、缴商业保险的责任，还须担负员工绩效管理、劳动者过程管理、最后商品服务水平操纵等一系列义务。承包单位与发包方根据民事法律关系关联调节劳务关系，发包方已不涉及到施工单位工作员的社保、褔利、加班工资等难题，人力资源管理成本减少的另外很大水平防止了关于劳动仲裁。

3.发包单位与员工中间的关联。

单单从法律事实上而言，彼此之间不会有一切关联。员工只需出示发包单位规定的劳动所得。发包单位没有权利对员工开展管理方法，除非是存有有意或过失，发包单位不用对员工担负一切义务。