一、劳务派遣的定义和特性

劳务派遣做为一种新式的用工形式，迄今在政治界还不起作用统一的定义，被普遍认同的定义是：指外派企业与外派劳动力签合同，在劳务派遣工愿意的状况下，使其在劳动力企业的指引监管下从业劳动者。国际劳务机构将劳务派遣定义为：出示雇佣劳动服务项目，使这种雇佣劳动可供第三方应用，这儿的第三方能够 是普通合伙人还可以是法定代表人，由第三方给职工布置任务而且监管实行。

劳务派遣摆脱了传统式劳务关系方式，在劳务关系中出現了第三方行为主体。传统式的劳务关系只存有用人公司和员工2个行为主体，是一对一的直线式劳务关系，劳务派遣关联中则存有着劳务派遣企业、被外派的员工和要派企业三个行为主体，三者中间存有着繁杂的三角法律事实。劳动法执行至今，大部分公司对本企业的劳动合同制员工逐渐保证了同酬，但对被外派员工与本企业劳动合同制员工推行不一样的福利待遇规范和分派方法，有的被外派员工的劳务报酬、社保、公司员工福利等与劳动力企业的劳动合同制员工对比差别很大。

劳务派遣促使员工的聘请和员工的应用分离出来，是外派企业聘请的员工，可是员工却要为被派企业劳动者，被外派者不与具体劳动者的企业签署劳务派遣合同，只是和外派企业签合同，产生了“惹人无论人，做人做事不惹人”的独特劳务关系。

二、劳动派遣三方的关联特性和义务分派

劳务派遣促使员工学生就业方法更为灵便变化多端，融入了市场经济体制下企业登记的必须，在中国，劳务派遣发展比较晚，可是近些年发展趋势却获得了快速的发展趋势，在融入市场的需求的另外，也产生了不容忽视的难题，由于在这类局势下，对外派企业和要派企业的义务分派会十分艰难，并且三方行为主体中间的法律事实究竟怎样，迄今還是一个深受异议的话题讨论。三方中间的法律事实事关员工在劳务派遣中的法律法规影响力，是分派劳务派遣雇主责任的理论基础。

到迄今为止，中国经济问题对劳务派遣三个行为主体中间的关联还存有不一样的见解，分成一重劳务关系说和双向劳务关系说。一重劳务关系说觉得，劳务派遣三方行为主体中间仅存有一个关联，便是外派企业与员工中间的劳务关系，而用人公司和员工中间则沒有劳务关系，只是一种指引和被指引的关联。在这类见解下，针对要派企业怎样监管员工与接纳其劳动者计付又会遭遇许多的难题，因而是不足有效的。另一种是双向劳务关系说，该见解觉得，在劳务派遣中，存有着外派企业和员工的劳务关系、要派企业和员工劳务关系，换句话说外派企业和要派企业是员工的相互顾主，这类理论获得中国经济问题的普遍认同，现特对于双向劳务关系理论作出探讨。

1、“有瑕疵”的劳动力关联。在双向劳务关系中，外派企业与要派企业及其员工中间产生的是一种独特的劳务关系，这儿的独特指的是主题风格上有瑕疵的员工与另一劳动力企业中间的劳务关系，换句话说是签署劳动合同书的行为主体标准不符劳动合同法的要求。

2、“准双向劳务关系”。这类劳务关系尽管独特，可是并并不是“有瑕疵”的劳务关系，由于从劳务派遣近期的发展状况看来，双向或多种劳务关系早已很多的存有，因而，这类劳务关系又被取名为“准双向劳务关系”，这类劳务关系中尽管有两个用人公司，可是员工只必须执行一份劳动者义务，得到一份酬劳，只不过是要受2个用人公司各自管理方法，外派企业和被派企业分别执行自身在劳动合同法和合同书中的责任，三者相互组成一个详细的劳务关系。

小编觉得，双向劳务关系是有效的，它不但为员工向要派企业行使权力出示了根据，并且也为外派企业和要派企业对员工执行相对的责任出示了基础理论支撑点。外派企业与员工的关联及其要派企业与员工的关联全是不详细的劳务关系，可是这二种关联融合起來就组成了一个详细的劳务关系。针对顾主而言，二者既能够 单独的负责任，还可以担负法律责任，互相配合了顾主职责，这就可以合理的解决了外派劳务公司中顾主和用人公司分离出来产生的基础理论窘境，合理布局了劳动合同书中外派企业、被派企业及其被派员工中间的权、责、利难题，进而能够 更为充足的维护员工的合法权利。