灵活用工就是指公司短期内的及新项目性的劳动力方式，由于有很多公司的用工形式是分阶段或周期性的。灵活用工包括劳务派遣、业务外包劳动力、非日制劳动力、退休返聘、见习等劳务用工，许多 公司对灵活用工和劳务派遣辨别不清，下边就给大伙儿详细介绍灵活用工和劳务派遣的差别是啥?

付款溢价增资的目标不一样：劳务派遣是一种劳务派遣合同关联，劳动力企业根据外派公司向职工付款薪水，职工向劳动力企业出示劳动者服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

计付职工工资的规范不一样：劳务派遣职工被外派至劳动力企业工作中，一般 依照劳动力企业的宣布职工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织决策并开展派发。

业务流程的自觉性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳务派遣则由具体劳动力企业操纵业务流程进度，劳务派遣工彻底可控于劳动力企业，由劳动力企业对其开展管理方法，劳务派遣组织不涉及到认同劳动力企业的业务流程难题。

花费清算周期时间不一样：劳务派遣工作人员与劳动力企业的宣布职工同样，由劳动力企业按月将其工资支付给外派组织，外派组织在付款给劳务派遣工，因而外派组织与劳动力企业中间一般 是依照月开展清算的。但灵活用工则不一样，服务提供商与劳动力企业中间一般 依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。