一、在我国劳务派遣的发展：

1.萌芽期阶段

二十世纪七十年代，伴随着中国改革开放现行政策的执行，很多外资企业涌进中国，产生了优 秀的生产过程和劳动力方式，在我国便引进了劳务派遣。但是前期阶段沒有详细的规章制度，沒有健全的步骤，“鸡蛋里挑骨头”的都非常少，不了规模。

2.发展阶段

二十世纪90年代，为了更好地推动下岗再就业及改进人力资本产能过剩状况，创建劳务派遣企业获得全国各地政府部门激励。二十一世纪，市场经济体制兴盛发展，人力资源市场获得进一步对外开放，此外人才派遣规章制度宣布建立，劳动派遣刚开始风靡，数据信息显示信息，二零一零年全国各地劳务派遣数量做到6000多万元，占中国工作中总人数的20%，劳务行业早已有着非常巨大的市场。

3.调节阶段

数据信息显示信息，二零一三年《劳动合同法修正案》对劳务派遣有关要求开展调节，初次对劳动派遣职位的“三性”开展定义，另外也提升了公司的注册资金，并要求运营派遣业务流程组织需有固定不动的经营地和设备。尽管人才派遣规章制度获得进一步健全，但依然存在的问题，而这也更是在我国现阶段劳务派遣规章制度的现况。

二、在我国劳务派遣实践活动中的现况：

1.被派遣员工素养良莠不齐，无法维护保养自身的合法权利。

当今在我国的被派遣员工主要是乡村劳动力(民工和年轻一代民工)、大城市下岗工人。在其中，乡村劳动力中的民工关键从业较高韧性的精力工作中，是劳务派遣的关键能量。年轻一代民工因为一般遭受过优良的文化教育，素养文化水平相对性较高，而更受用人公司的亲睐。大城市下岗工人中的一部分工作人员因为有娴熟的劳动者技术性和用人公司需要的专业技能也可以获得合适的职位。

一些被派遣员工因为本身文化水平的限定，通常只重视个人利益，只看重具体取得手的工作中数量，而忽略了别的的社会保障部利益，欠缺自身防范意识。例如，在签订合同的全过程中，明确提出不交社保而把该笔钱算在薪水里；甚至有，乃至未签合同，导致在产生劳务纠纷时，没法合理地保护自己的合法权利。

2.劳务派遣规模过大、范畴过广、品质过低。

从派遣规模看来，二零零一年添加世贸组织后，中国经济发展进到辉煌阶段，人力资本要求猛地提升，劳务派遣企业及派遣员工的总数大幅度提升，劳务派遣的规模大幅度扩大。

3.劳务派遣行业准入条件门坎低，欠缺合理管控。

中华共和国劳动法第五章第二节第五十七条要求：运营劳务派遣业务流程理应具有以下标准：①注册资金不可低于中国人民币二百万余元;②有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备;③有合乎法律法规、行政规章要求的劳务派遣管理方案;④法律法规、行政规章要求的别的标准。运营劳务派遣业务流程，理应向劳动者行政机关依规申请办理行政许可事项;经批准的，依法处理相对的企业登记。未经审批同意，一切企业和本人不可运营劳务派遣业务流程。

三、未来发展趋势：

1.市场规模将不断发展，规范化水平将持续提升。伴随着劳务派遣现行政策日趋完善和自然环境持续改进，公司对人才派遣的需要量将呈大幅度增长的趋势，派遣组织总数和规模持续提高，服务范围快速扩张，服务能力进一步提高，规范化水平持续提升，在全部服务行业中的比例逐渐增加。

2.大中型劳动派遣公司将在市场上占有主导性。伴随着派遣劳动力的进一步规范化发展，公司对派遣劳动力要求会日渐增加，对劳务派遣企业的规定也会慢慢提高。在未来中国劳动力市场中，大中型劳务派遣公司总数会进一步增加，其规模更大，更系统化和规范化，将占有肯定主导性。大中小型人才派遣企业因为资产、规模、社会背景、系统化水平等各个方面标准的不够，将愈来愈无法考虑公司的规定，总数将逐渐降低，最终彻底撤出市场。

现阶段，在我国劳务派遣行业尽管尚处在发展发展阶段，但已在中国显示信息出推动学生就业的关键功效。尤其是在推动私企学生就业体制变换、推动城镇就业结构变化、调整人力资源市场供需局势等层面，劳务派遣充分发挥着不可替代的关键功效。能够预料，在将来一段阶段内，劳动派遣将做为一种关键的学生就业方式、用工形式，再次充分发挥其独特的功效。