许多盆友近期在找个工作，她发觉疫情过后，劳务派遣的工作中愈来愈多了，不只是像五金厂那般的大中型用人公司应用劳务派遣，如今许多国营企业的公司也扩张了招骋合同工的经营规模。她们很疑惑，即使由于肺炎疫情各公司的经济发展压力非常大，招骋员工选用劳务派遣的方式可省下许多的用工成本费。但针对本人而言，劳务派遣所给的薪水低了正式工一大截，为何她们宁可去大公司面试合同工也没去小公司当正式工呢？

实际上，这一难题不会太难解释，重要缘故就取决于三点：需求、供给、与中介。

一、公司有需求，也就拥有市场

劳务派遣又被称为人事派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用、员工租用这些，就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，随后把员工传至其他用工企业的个人行为。

一般由用工企业向外派组织付款一笔服务项目花费，随后由劳务派遣公司发工资。

那样的用工方式不仅能大幅度降低用工成本费，还能成本低地考虑公司暂时性的用工必须。

公司里不时候出現因为脱产研究生、假期等缘故没法工作中的员工，但职位不可以空着，这一职位上的工作中還是必须有些人去做。此刻，公司便会考虑到招一个见习生或者应用劳务派遣员工来进行假期员工的工作中。

此外，针对公司而言，应用外派员工比应用见习生更能合理降低关于劳动仲裁。

例如，当劳务派遣公司A外派员工B到公司C，那麼，当员工B和公司C造成关于劳动仲裁时，因为员工B是和外派公司A签署的劳动合同书，因此这时员工B和公司C中间的关联就并不是劳务关系，相互间产生的纠纷案件就不属于关于劳动仲裁。

员工B若提到劳动争议仲裁投诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而具体用工企业C仅仅在必需时能够第三人的真实身份报名参加诉讼主题活动。这样一来，就能大大减少了工作人员管理成本与纠纷案件。

二、劳务派遣也是有其优点所属

不容置疑，大家都期待能进到大公司变成一名正式工，但并并不是每一个人都是有那样的机遇。当大公司工作人员饱和状态、定编已满，又或是以自身的工作能力和工作经历没法根据该公司的招聘面试时，大家就得在大公司的合同工和小公司的正式工中间开展挑选。

我曾经问过周边好多个挑选劳务派遣方法来工作中的朋友：“为何合同工薪水那么低大家还会继续挑选来大家公司？”

她们基本上都是会笑一笑，随后分别说念头，在其中有一个朋友的回应深得她们的认可：“我看好的并不是薪水那么简易。尽管薪酬水准和薪资福利小于大家正式工，但这并并不是代表着大家在这儿是白呆的。要了解，进到一家大公司，大家所触碰到的不但是大的工作任务，更有公司里有工作能力有才气的大家。退一步说，即使没法结交到有使用价值的人脉关系，那不论是掌握到公司的管理方案和步骤，针对大家将来的发展趋势也是很有协助的。这难道说不比到一家小公司当个正式工要有使用价值得多吗？”

的确，合同工仅仅一个真实身份，要是她们有意去学习去发展趋势，一样能有很多充分发挥自身才可以的机遇和室内空间。并且，在许多公司，许多的劳务派遣的员工由于工作能力突显，在和劳务派遣公司消除劳务关系后就和用工企业签署了劳动合同书，变为了用工企业里的宣布员工。

三、劳务派遣公司出示用工确保

有需求也是有供给，当然免不了正中间联络双方資源的服务平台，劳务派遣公司就这样一个服务平台。

她们为用工企业出示源源不绝的优 秀人才供货，根据获得相近介绍费的附加费得到 盈利。

另外，她们拥有丰富多彩的解决用工风险性工作经验，也一般 会配置具备技术专业的法律法规的法务人员，最 大限度地协助用工企业减少用工风险性。并且劳务派遣公司也为劳务派遣工作人员出示了健全的社会保障部和准时打进储蓄卡的薪资。

实际上，针对劳务派遣的员工而言，合同工還是正式工，相比真实身份，她们最关注的還是“同酬”。

国外，派遣工与正式工的工资待遇相距非常少，并且劳工法维护也确保了外派员工能取得最 低工资标准。

但在中国，因为现阶段外派用工要求还不确立，依据《劳务派遣暂行规定》，仅有合乎暂时性、辅助或是代替性的岗位上才可以应用被外派员工。“暂时性”的法律原意是职位续存不超过6个月。“辅助”被限制于为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位上。“代替性”注重被外派员工能够在一定期内内取代企业里因为脱产研究生、假期等缘故没法工作中的员工。

更是由于法律法规上的輔助职位的判定，促使劳务派遣员工的薪水，通常是由最 低工资标准再加微簿的加班工资组成。有的派遣工薪酬乃至不够正式工标准工资的1/3。

此外，因为“三性”标准难以梳理，许多公司从此把握住了空档。她们将外派员工分配做宣布员工的工作中，有的公司也是太过，她们将很多的宣布员工车票改签外派合同书减少薪水成本费。

这也从而造成 了职场中普遍现象劳务派遣、合同工干着正式工的工作中，却拿着比正式工低许多薪水那样的不合理状况。

综上所述，每一个人的职业定位都是有他自己的考虑到，全看他看好了工作上除开薪水之外的哪一个使用价值点了。就例如你来面试阿里巴巴的正式工失败了，但阿里巴巴说要招你来当合同工，你能想要去吗？