劳务派遣的发展趋势很快速,已变成不容忽视的劳动力方法之一,许多 公司都是挑选劳务派遣，劳务派遣产生的使用价值也是许多 的，劳务派遣的出現也确实是调整了人力资源市场的供给与需求，可是万事万物全是多面性的，劳务派遣在协助公司处理劳动力难点协助应聘者处理就业压力的另外，也造成了许多 的负面效应。劳务派遣的聘请和应用相分离与传统式劳动力方法的差别,必定会造成一些负面效应。

劳务派遣存有什么负面影响

1. 很多应用劳务派遣职工替代固定不动职工，占用了原企业的固定不动员工的职位。

2.学生就业可靠性差，受外界要素危害大。在出资方销售市场占上风的状况下，就业问题较少时，提早终止合同的总数提升而长期性合同书降低，工资待遇降低。针对接纳外派方的劳务派遣合同限期也是沒有法律法规。

3.劳务派遣职工受岐视无法得到信任感，工资待遇褔利不一样工综合，社保在许多 状况下也是没法确保，受外派员工若是要想获得劳动者学习培训、报名参加工会、乃至升职岗位也是十分困难。

4.劳务关系不清楚，雇主责任模糊不清，劳动者权益欠缺维护。劳务派遣企业各自与员工和用人公司签署劳动合同书和劳务派遣协议书，用人公司不立即与员工签署劳动合同书，导致员工劳务关系和岗位各自归属于俩家企业的状况。劳务派遣的负面影响有什么?怎么解决?它是劳务派遣法律事实差别于传统式劳务关系的代表性特点。用人公司与外派企业也承诺不清或是沒有承诺，有可能导致在纠纷案件产生时，用人公司与外派企业互相逃避责任，对被外派员工的利益危害没有人承担的情况，没法确保劳务派遣工的合法权利。

5.职工构造不科学。一些经济发展落后地区地域的劳务派遣企业，以劳务派遣方式，很多向沿海经济比较发达大城市的公司外派“便宜”人力资本，而只根据落后地区地域的经济发展和工资水平给与被外派员工薪水和社会保障制度，导致被外派员工的利益遭受危害，外派企业从这当中谋取盈利，另外也导致这些沿海地区公司用工构造出現宣布职工少，劳务公司工作人员多的异常状况。