劳务派遣，别称劳动派遣、人力资本租用，就是指由外派组织 与外派劳动力签订劳动合同书，由外派劳动力向要派公司计付劳务公司，劳动合同书关联存有于外派组织与外派劳动力中间，但人力资本计付的客观事实则产生于外派劳动力与要派公司中间。

劳动派遣的最明显特点便是人力资本的聘请和应用分离出来。劳动派遣组织 早已有别于职业技能组织 ，它变成与员工签署劳动合同书的一方被告方。

简易地讲，员工两者之间工作中的企业并不是劳务关系，只是与另一职业中介等专业企业产生劳务关系，再由该从才组织 派到用人公司劳动者，用人公司与人才组织签署外派协议书。

劳务派遣亦称职工租用，即用人公司依据工作中具体必须，向劳务派遣企业明确提出常用工作人员的规范标准和薪水薪资福利等，企业根据查寻劳务公司库材料及各招骋贮备人才交流中心等方式检索达标工作人员，经严苛挑选，把成员名单提交用人公司，用人公司开展挑选并明确。

随后用人公司和劳务派遣公司签署劳务公司租用（外派）协议书，劳务派遣公司和被聘用人员签署聘任合同。用人公司与劳务派遣公司的关联是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关联是劳务关系，与用人公司的关联是有偿服务应用关联。

劳务派遣是在我国在创建人力资本市场经济体制的实践过程中明确提出的一个实际课题研究，是在我国劳务公司经济发展中较为新的一种方式，也是现阶段发展趋势迅速、难题许多的一种方式。

在正确认识劳务派遣本质的前提条件下，更关键的是要讨论劳务派遣在吸收学生就业层面的发展潜力有多大。针对像在我国那样有着总数极大的低素养人力资本資源的发达国家，劳务派遣等劳务公司经济发展较为融入在我国的要素禀赋，较为可以充分运用在我国的資源。

尤其是在近年来在我国传统式的学生就业职位持续降低、而人力资本提供持续提升的状况下，发展趋势劳务派遣实际意义更为重特大。