1、合约特性不一样。用工合同是受聘人为因素聘请人出示服务项目的合约;劳动合同书是用人公司与员工中间明确劳务关系的劳动者用工协议。

2、合约目地不一样。用工合同以提供劳务为目地，是以聘请人对受聘请人的劳动者个人行为的操纵为合约标底，而劳动合同书则是以员工变成用人公司的內部组员为目地。

3、受国家干涉的水平不一样。用工合同大量的反映是被告方的意思自治，是被告方公平协商一致的結果，国家干涉的程度小;而劳动合同书除开反映被告方意思自治外，大量的內容最能体现國家干涉，劳动合同法对合约的签订程序流程、用人公司的责任、工作中标准、劳动防护、工资标准、合同的解除等都作了特殊规定，最能体现國家对员工的非常维护。

4、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域只仅限于企业劳动力层面，员工在变成用人公司的內部组员后，遵循其內部的管理制度，务必担负一定的技术工种或职位工作中，员工和用人公司是领导干部和被领导干部的主从关系。而劳务派遣合同则不具有所述特点。

5、法律法规调节不一样。劳动合同书由劳动合同法调节;用工合同应归属于民法调节。尽管担保法沒有对其作出明文规定，但司法部门实践活动中可用民法来调节。

6、合约异议的程序处理不一样。劳动合同书产生异议时，务必经诉讼前置程序后，司法部门才可以干预，异议应可用劳动合同法的要求解决，仲裁委员会或人民法院能够裁判员用人公司再次执行劳动合同书;一样，合同解除应遵照一定的法定条件。