劳动者劳动力:指用人公司和员工本人签署劳动合同书，使员工变成用人公司的组员，在用人公司的管理方法下出示有偿服务劳动者。

劳动派遣:劳动派遣别称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用，就是指劳动力企业与劳动派遣企业签署劳动派遣协议书，劳动派遣企业外派工作人员到劳动力企业从业劳动力企业分配的工作职责，由劳动力企业对员工的劳动者全过程开展机构、指引、监管和管理方法的一种用工形式。

劳务外包：劳务外包并不是用工形式，其在法律法规中的界定叫“承包”，业务外包承包是属法律定义的一种运营方式，就是指公司将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织 ，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责。

编外人员：用人公司人事部立即申请办理，选购是个人社保，一部分职位必须选购商业险。

派遣工：由劳务派遣公司给与选购个人社保，一部分职位必须选购商业险。

劳务工：承揽企业同意，可选购个人社保，也并不选购，用人公司不干预。

编外人员、派遣工、劳务工不仅签署的那张纸的不一样，合同书或协议书的身后，是员工能够得到 权利的不一样，每一个人的权益广告策略不一样，新员工入职前弄清楚她们的用工形式，能接纳就签，不可以接纳就另谋高就，别到产生事儿情况下，再追根溯源，那时候于事无补。