劳务外包存有什么风险性呢？相对性应的大家应当如何去预防？

首先，分包公司与业务外包工作人员无单位隶属却依照业务外包工作人员的薪水、社保、薪资福利、加班工资、业务外包企业的服务费结转业务外包花费，非常容易引起关于劳动仲裁。外包合同是发包方(公司)将某一业务外包给承包单位(业务外包企业)，因而在对外包服务新项目开展结转时，必须依照新项目价格或是新项目总体开展结转，而不是依照业务外包工作人员总数、薪水等方法结转。

第二，业务外包企业不与业务外包工作人员签署劳动合同书。业务外包企业做为业务外包工作人员的用人公司，有责任与业务外包工作人员签署劳动合同书。如果不签署劳动合同书，既存有需付款未签署劳动合同书双倍工资的风险性，也存有业务外包工作人员以未签署劳动合同书为由消除劳务关系并规定付款经济补偿金的风险性。因业务外包工作人员的工作中地址在分包公司，为防止拖累分包公司，分包公司需监管业务外包企业与业务外包工作人员签署劳动合同书，能够规定业务外包企业出示盖上其公司章的劳动合同书影印件或出示业务外包工作人员劳动合同书明细单(包含签署時间、合同期限、合同书起止日期等)。如劳动者合同到期，分包公司还应监管业务外包企业立即与业务外包工作人员继签劳动合同书。

第三，业务外包企业不以业务外包工作人员交纳社保。业务外包企业做为业务外包工作人员的用人公司，为员工交纳社保是其法定义务，又因社保涉及到女员工生育报销、生育保险的领到，及其诊疗费用报销制度、工伤险工资待遇、养老服务等员工亲身的权益，假如业务外包企业不交纳，那麼员工具有规定补交、赔付、付款工资待遇的支配权，也有以未交纳社保为由消除劳动合同书并规定付款经济补偿金的风险性。因业务外包工作人员的工作中地址在分包公司，为防止拖累分包公司，分包公司需监管业务外包企业为业务外包工作人员交纳社保，规定业务外包企业出示社保交纳证明文件。

最终，劳务外包有什么实际意义与益处呢？

首先，管理制度，提升劳动力安全性。一方面，承包单位承担代管工作人员的有关事务管理，并向其出示相关劳动者层面的资询，协助维护保养其合法权利不会受到损害。另一方面，承包单位为公司出示有关现行政策的资询并得出意见和建议，能够合理为公司避开劳动力风险性。

第二，成本费便宜，提升公司经济效益。根据业务外包，能够为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除企业管理人员有关人力资源管理步骤中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能资金投入到其他能使公司合理升值的管理方法主题活动中。

第三，服务项目全方位，提升职工工作热情。承包单位为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了职工的顾虑，使其竭尽全力资金投入到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。

第四，减少用工风险性。与劳动派遣对比，劳动力企业（发包方）无需担负法律责任。

总的来说，劳务外包的发展趋势，一方面是由于劳务外包公司的种类和行业愈发的丰富多彩，促使能够从业更为丰富多彩的外包服务主题活动；而另一方面，便是其根据高些的工作效能，减少业务外包的价钱，进而获得更强的发展趋势。另外也期待公司依据本身的发展趋势状况来开展管理决策是不是采用业务外包方式 ，不必盲目跟风追随，被大环境所危害。