劳务派遣是一种常见的就业形式，主要是用人单位聘请相关劳动者，向有需要的用人单位派遣劳动者提供相应的工作服务。那么，劳务派遣有哪些类型呢？劳务派遣有什么好处？签订劳务派遣合同需要注意什么？湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所所长利云律师分析。

劳务派遣有哪些类型？

劳务派遣“劳务派遣”工作安排:“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外部安排一些临时、非固定或特殊的工作安排形式，只从事盈利劳务提供业务。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事简单的劳动资源劳动活动，通过派员工到用人单位工作来赚取利润，从而生存和发展。

“劳务派遣”就业:“劳务派遣”就业是一种非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系；但劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位与劳动者的使用关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业具有固定期限、依附就业的特点。

劳务派遣有什么好处？

1、建立新的劳动关系有助于保护被派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为被派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择；重视被派遣员工的教育培训，有效提高被派遣员工的专业素质和技能，提高被派遣员工的专业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，还利用内部岗位空间和岗位调整，提高了派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的费用，如场地租金、广告费等；同时避免用人单位招聘不符合要求的人员造成的损失和麻烦；

3、劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本。

4、是合法避税的一种手段。

5、一旦用人单位在激烈的市场竞争中因各种原因减少了人力资源的使用，就有利于规避裁员（特别是大规模裁员）的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有利于用人单位人力资源的有效利用。

8、有利于提高用人单位的用人灵活性和劳动法保护对其约束的终止。

签订劳务派遣合同需要注意什么？

(1)派遣单位是否具有合法资质，用人单位记得审查

《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”

对此，企业要想采用劳务派遣的就业方式，作为用人单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件的，可能导致签订的劳务派遣协议无效。如果被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务，企业可能会承担与被“派遣”员工建立劳动关系的法律风险，因此必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应仔细审查劳务派遣单位的资质。

(2)派遣协议的内容要明确

《劳动合同法》第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。”

因此，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，防止责任协议不明确造成的风险。具体而言，在签订劳动合同时，应注意以下问题：

①明确派遣岗位和人员数量。派遣人员的基本信息应当明确，协议还应当明确工作岗位的基本情况。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续订立若干短期劳务派遣协议。”在这方面，企业作为用人单位应当谨慎，避免非法规定劳务派遣期限造成的风险。

③明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，防止纠纷发生时责任不明。

④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的。。。对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议双方为用人单位和劳务派遣单位，协议中涉及被派遣职工责任的条款只能在用人单位和劳务派遣单位工作。被派遣职工权益受损的，用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。用人单位和劳务派遣单位承担连带责任后，应当按照原协议承担各自的责任。