劳务派遣，也叫劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣，在我国称呼为劳务派遣。而劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种新型的用工形式。

据相关资料证明，劳务派遣作为一种新型用工形式，最开始在美国，随后在西欧和日本出现等。那么由小编来讲解一下相关的内容吧！

一、劳务派遣的由来及用工形式

(1) 随着改革开放80年代以来，市场经济水平正在逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村劳动力以及城镇失业人员再就业的前提下，产生并发展出了一种劳务派遣用工形式，在农村信息不流通，劳动者文化程度不高，技能水平低情况下，通常很难找到一份合适的单位。

(2) 因此，成立劳务派遣机构并利用劳务派遣的形式，将当地劳动力组织起来，由劳务派遣机构为劳动者寻找用工单位，并对劳动者技能（相关行业）等方面的培训，通常这种方式有利于促进农村劳动力转移就业。在城镇，将下岗失业人员组织起来，并对其进行培训，提高劳动技能，使其从事一些灵活、专业水平高的行业。

 二、也符合城镇下岗失业人员尤其是“4050”就业困难群体。

（1）目前，我国已经开展劳务派遣的地区主要包括：北京、上海、广东、东北三省等地方，并且不断发展起来。随着劳务派遣的用工领域日趋广泛，涉及银行、酒店、快递等服务行业，以及建筑施工跟生产制造业。

（2）根据调查，目前从事劳务派遣的公司有100家以上，而全国近有3000万以上劳动力是通过劳动派遣的方式就业的。全国劳务派遣单位不少于1.7万个，其中获得相关资格证明的平均有1.2万。

三、劳务派遣之所以获得企业喜爱，主要有以下原因：

 1、对用工单位来说，利用劳务派遣用工可以减少编制员工的数量。

 2、将正式员工放在核心竞争力的岗位上。低技能的岗位可以用外包形式来替代。

 3、采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。