不少企业在用工方面都遇到了很多的难题，比如说在某个时间段内，突然需要一批技术人员，或者是在业务比较繁忙的时候，想要增加工作人员的数量等，针对于这些情况都是可以选择公司劳务派遣的。从事派遣的公司还是比较多的，知英人力等都是比较靠谱的机构，很多的企业甚至是事业单位，都跟派遣公司取得了长期合作的关系，有效解决了用人问题的同时，还能减少成本开支。

哪些岗位适合劳务派遣

公司劳务派遣的时候，往往对于岗位、工作要求等也有一定的条件，比如派遣工大多都是来自于城市周边地区甚至是农村的，有的甚至学历并不高，那么就不能够为他们安排超出能力范围的工作。那么到底有哪些岗位比较适合进行劳务派遣呢？根据相关规定的说法，一些临时性和辅助性的岗位是可以使用派遣工的，另外还有替代性的工作岗位，比如说原本从事某个工作的员工因为怀孕生产而需要较长的假期，那么在此期间之内，就可以通过劳务派遣来找人替代，而等到单位原本的职工就可以回到知英人力等派遣公司，寻找下一次工作机会。大家也可以发现一些辅助执法类的工作，或者窗口服务类的工作，大多数都是劳务派遣，当然派遣工也并非对技术没有要求，有不少人具备了专业技术并且考到了职称，在派遣市场也很常见。

派遣员工的薪酬待遇谁给

公司劳务派遣让很多人都获得了工作的机会，虽然大多数入职的时间都不长久，但确实给生活带来了保障，也能发挥自己所长。而站在派遣员工的角度来说，他们最关心的除了工作内容之外就是薪酬待遇了，一方面工作的内容需要自己可以驾驭的，另外一方面就是希望薪酬待遇能够跟工作的内容相匹配，最重要的是及时发放到自己的手中。那么这些派遣员工的薪酬到底应该从谁的手中领取呢？大多数的员工都是跟企业签订合同的，所以他们的薪资自然是公司发放的，但是派遣工是跟派遣公司签订合同的，跟工作单位只有协议而没有合同关系，因此每个月的酬劳都是由派遣公司所发放的。

以上就是关于公司劳务派遣的相关介绍，但是根据派遣合同，作为用人单位，每个月都需要对派遣人员的劳动状况进行核查，将对方应得的酬劳数据给派遣组织。