劳务派遣作为一种常见的灵活用工形式，一直以来都备受企业关注。通过劳务派遣，机关事业单位、企业突破了用工编制的限制，而劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低了用工企业的用人风险和管理成本。

同时，也有越来越多的从业人员通过劳务派遣解决了就业难题，成为了一名劳务派遣人员。那么劳务派遣员工享有哪些待遇？企业和劳务派遣公司对劳务派遣员工应该承担什么样的责任呢？

在劳务派遣公司和用工企业签订的劳务派遣协议中，除了载明派遣员工的劳动报酬数额外，还应当载明社会保险费的数额，工作时间和休息休假，工伤、生病或者患病期间的相关待遇，以及解除劳动合同时可以获得的经济赔偿等内容。被派遣人员在用工企业内与正式工从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，可以获得同等的劳动报酬。

以上这些都是劳务派遣员工可以获得相关待遇，而劳务派遣员工是跟劳务派遣公司签订的是劳动合同，劳务派遣公司作为派遣员工的用人单位与作为用工单位的企业，对派遣员工承担的责任也有所不同。

1. 工资发放和社保缴纳

用工企业：向劳务派遣公司支付服务费用

派遣公司: 派遣公司收到服务费用后向员工按月支付劳动报酬，并缴纳社保；即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最 低工资标准，向其按月支付报酬

2. 派遣员工工伤处理

用工企业：协助工伤认定的调差核实工作，并与劳务派遣公司协定补偿办法。

派遣公司：负责申请工伤认定和承担工伤保险责任

3. 解除劳动合同

用工企业：没有签订劳动合同即无需解除劳动合同，用工单位可将被派遣人员退回派遣单位，但需要根据一定条件。而当劳务派遣单位不再继续经营，导致劳动合同终止的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

派遣公司：劳务派遣单位根据《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条或者劳动合同法第四十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。例如劳务派遣公司重新派遣，被派遣劳动者不同意劳动合同约定条件，双方解除劳动合同关系的；派遣公司不再继续经营，双方解除劳动合同关系的，劳务派遣公司应当向派遣员工支付经济赔偿。

劳务派遣能够帮助用工企业分担用人风险，降低用工和管理成本，但并不意味“劳务派遣员工”在薪酬待遇方面与正式工有天差地壤之别，关键在于选择与哪一家劳务派遣公司合作。