一、劳务派遣职工申请仲裁如何处理

能够向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的情况下必须带上提交仲裁协议、仲裁申请书及团本。题型中年终奖金的难题还可以申请劳动仲裁，可是最后判决的結果在于案子的具体情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，被告方能够向本单位劳动争议协商联合会申请协商;协商不了，被告方一方规定仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华共和国地区的用工单位与员工发生的以下劳动争议，可用此方法：

(一)因确定劳务关系发生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书发生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职发生的异议;

(四)因上班时间、歇息假期、社保、褔利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等发生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的劳动争议。

二、劳务派遣的特性

劳务派遣就是指劳务派遣单位受特殊用工单位授权委托招骋员工，并与之签署劳动合同书，将员工派遣到用工单位工作中，其劳动者组成由用工单位管理方法，其薪水、褔利、社会保险金等由用工单位出示给派遣单位，再由派遣单位付款给员工，并为员工申请办理社保备案和交费等项事务管理的一种用工方式。简易来讲，劳务派遣涉及到三方，即劳务派遣单位、派遣职工和用工单位。劳务派遣单位与派遣职工系劳动合同书关联，系派遣职工的用工单位;劳务派遣单位根据派遣协议书，将职工派遣到用工单位，用工单位应用派遣职工的人力资本。劳务派遣是一种新式的具备“聘请”与“应用”人力资本相分离特性的用工方法。

劳务派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场依据市场的需求而开设的新的职业中介服务，是一种新的用工方法，可跨区域、跨业开展。用工单位能够依据本身工作中和发展趋势必须，根据靠谱劳务服务企业，派遣所必须的各种工作人员。实行劳务派遣后，具体用工单位与劳务派遣机构签署劳务派遣合同书，劳务派遣机构与劳务公司工作人员签署劳动合同书，具体用工单位与劳务公司工作人员签署劳务协议，彼此中间仅有应用关联，沒有聘任合同关联。