劳务派遣是如今一种普遍的用工方法，可是劳务派遣运职工可以享有哪些的褔利呢？劳务派遣牵涉到劳务派遣职工、用工公司、劳务派遣企业这三个层面，她们的分别岗位职责也是哪些的呢？今日大家就简易的了解一下。

首先，大家必须了解什么叫劳务派遣。

劳务派遣就是指具备法律规定运营资质证书的优 秀人才派遣服务项目组织与劳动者本人创建劳务关系，进而有着优 秀人才的人力资本所有权并担负雇主责任，将签订人员派遣至应用单位出示的工作场所从业有关工作中，并向被派遣的单位扣除有关花费的营利性运营个人行为。

因此劳务派遣企业与劳动者中间组成了劳动合同书关联，劳务派遣企业与用工单位中间产生了合作关系，从而，三方相互组成一个详细的劳动者法律事实。

次之，彼此分别的岗位职责是啥，劳务派遣的职工的个人社保又该由谁交纳呢？

依据《劳务派遣暂行规定》第八条要求，派遣单位有依照国家规定和派遣协议书承诺，为派遣职工交纳社会保险金的责任，并申请办理社保有关办理手续。换句话说劳务工是有享有个人社保的支配权的，劳务派遣工的个人社保是由派遣单位交纳。但是在实践活动派遣用工的全过程中，派遣工的个人社保是由派遣单位与用工公司商议明确，一般是用工单位掏钱，派遣单位办社保，无论二者如何商议总而言之派遣劳务工的个人社保不可以少。

劳务派遣企业的岗位职责有：

1、劳务派遣单位不可以非日制用工方式招收被派遣劳动者。

2、派遣单位有责任把用工单位、人力资源派遣企业彼此签署劳务派遣协议书的客观事实告之派遣人员。

3、全方位承担被派遣劳务公司人员的劳务公司用工管理方法、劳动合同纠纷解决与办理社保，解决涉及到劳务关系的全部事项

4、承担派遣人员档案保管，承担创建、接转劳动者派遣人员档案资料。

5、按合同文本要求派遣满足条件的劳务公司人员到用工单位工作中。

用工公司的岗位职责：

1、告之被派遣劳动者的工作标准和劳务报酬;

2、付款、绩效奖金，出示与岗位有关的薪资福利;

3、对在职被派遣劳动者开展岗位所必不可少的学习培训;

4、持续用工的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

5、用工公司不可将被派遣劳动者再派遣到别的用工单位。

6、用工公司理应依据岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。