劳务派遣是人力资源管理企业(即劳务外派企业)，工作人员驻守在劳务公司企业中。工作人员由劳动者企业管理方法。人力资源管理企业仅依据职工总数扣除服务费。服务费包含社会保障部金，员工绩效管理等。顾主租赁人力资源管理企业来付款职工的薪水，社会保障部和期间费用。销售市场上面有许多 劳务派遣手机软件，总体目标作用不一样，合适的公司也不一样。公司必须依据自身的工作流程和要求挑选适合的系统。假如您不清楚如何选择，能够 参照TeamfaceHR工作人员管理系统软件，此软件无缝连接线上出勤率，薪酬，社会保障部，个人公积金，供应商选择，招聘管理，crm管理等，因而职工能够 更便捷地应用它。管理方法更为灵便，安全性和高效率。

劳务派遣企业应用TeamfaceHR人力资源管理智能管理系统的一部分优势：

1. 生产制造資源的耗费和工作人员成本费是公司的关键开支。当公司应用人力资源管理人力资源管理智能管理系统时，能够 根据劳动量，职工总数，职工工作规划的实行状况等来测算职工的平均生产量，随后开展多余的简单化，进而合理性人力成本。

   
   

2.传统式的劳务派遣企业的职工每一次都是实行很多机械设备和反复的实际操作，消耗很多的上班时间。当公司应用人力资源管理智能管理系统时，很多繁杂而繁杂的每日任务能够 自动化技术。职工应用此作用，节约的時间能够 做大量关键和有使用价值的工作中，进而进一步提高了职工的工作效能。

3.很多劳务派遣企业在出勤率，业绩考核，调节等单位的数据信息不一样。当月末时，手工制作测算很容易错误，可是当公司应用hr人力资源管理智能管理系统时，主管将设定测算模版，情况统计分析的全自动测算，并测算业绩考核，工资和社会保障部个人公积金资产付款额度;