在知识经济时代盛行的时下，“用工无论人，做人做事无需人”已经是必然趋势。相对性于传统式聘请方法，“灵便聘请”具备很强的活力。共享经济模式、业务外包、单独承揽等愈来愈多的新词汇冲击性着大家对劳动力方式的了解。另外，大家对“灵便聘请”的方法也出現了多种多样讲解，而每一种讲解的身后都是有不一样的适用法律、维护幅度与使用价值。

劳务派遣是现阶段公司最了解的一种灵活用工方式，许多 公司根据劳务派遣解决了灵活用工难题。可是，因为人力资源管理服务行业进到门坎低、恶性价格竞争大，造成劳务纠纷高发，引起劳务派遣职工对公司和社会发展的不满意。因此，國家新修订了《劳动合同法》，用十一个条文对劳务派遣作了标准与限定。

当“劳务派遣”遭受社会舆论、法律法规严格控制时，人力资源管理服务行业应向转型发展发展趋势，迈入了后劳务派遣时期。提及“劳务公司”，根据在我国汉语的多元性，各种各样能“应有尽有”能承揽全部“派遣工”的业务外包名字频生，针对“业务外包”的表达形式可以说五花八门，比如劳务公司承包、劳务公司承揽、工程分包、人力资源管理业务外包、外包服务、岗位外包、项目外包、步骤业务外包等。在这里，大家对劳务公司承包、外派、工程分包、人力资源管理业务外包从界定和使用价值两层面开展发掘剖析。

劳务公司承包、外派、工程分包、人力资源管理业务外包的现行政策

劳务公司承包

“劳务公司承包”来自《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》这一级别现行政策。《意见》谈及到“公司要标准非日制、劳务外包、劳务公司承包等劳动力”。“劳务公司承包”合乎《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征。依照《中华人民共和国合同法》第251条要求，承揽合同是承揽人依照定作人的规定进行工作中，交货工作成效，定作人计付酬劳的合同书。

劳务派遣

“劳务派遣”在2013年11月底第十一届全国人民代表大会常务委员会根据的《劳动合同法》中被明文规定“劳务派遣劳动力是填补方式”，“劳动力企业理应严控劳务派遣劳动力总数，不可超出其劳动力总产量的一定占比”。2017年1月26日人力资源局社保部部务会根据了《劳务派遣暂行规定》，该要求明确规定：劳务派遣劳动力总数，不可超出其劳动力总产量的10%。新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣开展了比较严苛地约束性发展趋势。

工程分包

工程分包尽管发展趋势快速，但现阶段都还没相关法律法规对其做出确立的界定。对工程分包的有关要求仅有：二零零五年住建部下发的《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》和2017年住建部下发的《建筑企业资质标准》。在其中，将建筑行业公司资质分成工程总承包、技术专业承揽和工程分包三个编码序列，说明工程分包公司能够法人资格的资质独立的工程总承包公司承揽劳务公司工作。《意见》明文规定全部建筑施工企业务必应用有相对资质证书的工程分包公司进行劳务公司工作。

人力资源管理业务外包

人力资源管理业务外包，有国务院部门及地区相关部门下发文件来自国家财政部、国税总局《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（税务总局〔2016〕47号）提及的“经营者出示人力资源管理服务外包”；也有《湖北省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》提及的“关键激励和帮扶人员素质测评、猎头服务、人力资源管理服务外包、人力资源资源优化配置资询等兴盛商圈和商品迅速发展趋势”。

劳务公司承包、外派、工程分包、人力资源管理业务外包的实质剖析

劳务公司承包

劳务公司承包就是指公司将其內部非核心的业务流程或职责工作职责分包给承包企业，由承包企业依照公司的规定，自主机构分配工作人员以公司的场所、机器设备、技术性和生产流程规范进行相对的业务流程或工作中。

劳务公司承包是公司的一种运营个人行为，是一种项目外包的运营模式。简括地说，劳动力企业仅仅间接性用工，无论人，更不给员工“名份”，而承包企业是具体的用人公司，立即承担员工的各类管理方法，并担负用人公司所应担负的一切风险性。

劳务公司承包下，发包方买的是“劳务公司”，其关键是以人力资本的精益生产管理和对员工的劳动者工作能力的运营，去进行承包的业务流程。一般依照事前明确的劳务公司价格依据劳务公司承包企业进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”。

劳务派遣

劳务派遣就是指劳务派遣组织 与接纳企业（劳动力企业）签署劳务派遣协议书，由劳务派遣组织 招收聘员并外派该员工到劳动力企业工作中，员工和劳务派遣组织 从这当中得到 收益的经济活动。

外派员工受劳动力企业指引监管，为劳动力企业出示劳动者；外派员工的工作单位由于人力资本的可用，依照劳务派遣协议书为劳务派遣组织 付款花费，外派员工得到 学生就业职位及薪水、褔利和社保工资待遇，劳务派遣组织 从外派业务流程中得到 营业收入。

简易而言，劳动力企业用工又做人做事，但不给员工“名份”。说白了劳务派遣，别称人力资本外派，劳动力企业买的是“人力资本”。一般依照外派的時间和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。

工程分包

工程分包是工程分包的一种，在工程建设行业相对性于工程分包而存有，它事实上归属于工程建筑行业中的一种劳务公司发包方式。

工程分包指的是工程总承包商、工程总承包商或技术专业项目承包人将所承揽的工程项目中的劳务公司一部分分包给具备相对资质证书标准的劳务公司公司，即运用廉价和很多的人力资本資源，填补总承包单位非技术性职工欠缺的不够。

工程分包的目地和标底是劳务公司出示，并非实际建筑项目。工程分包偏向的目标是工程项目中的劳务公司工作一部分，“只包工不包料”。实际包含有立即聘请劳务公司、“承包人”施工人员、编制的工程分包公司、零散劳务用工四种方式。

人力资源管理业务外包

人力资源管理业务外包通称HRO，指的是公司依据必须将某一项或几类人力资源资源优化配置工作中或职责业务外包出来，交给别的公司或机构开展管理方法，以减少人工成本，完成高效率利润大化。

它注重的是人力资源资源优化配置工作中尤其是日常事务的授权委托申请办理，发包方对职工沒有自主权，无需担负劳动力风险性。人力资源管理业务外包中，业务外包事务处理目标的职工劳务关系在发包方（公司），但在实际操作中，人力资源管理承包单位通常以自身的为名对发包方职工的个人社保、个人公积金、薪酬、个人所得税开展代交社保代发货。