劳务派遣职工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须付款经济补偿金或赔偿费的。

用人公司消除与员工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，能够对比下归属于哪样状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，能够在一年内申请办理维护保养自身的合法权利：

1、用人公司与员工消除劳务关系，沒有一切合理合法原因，都没有付款经济补偿金，依据《劳动合同法》39条要求的情况，能够评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定消除劳动合同书情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水，别名2n;

2、用人公司根据《劳动合同法》第19条要求情况与员工消除劳务关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿金，即每工作中一年付款一个月自己薪水，n;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早一个月通告员工的还应多付款一个月薪做为代通知金，别名n+1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，用人公司明确提出消除劳务关系的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须用人公司质证而且以书面形式告知员工消除劳务关系。