现如今对公司来讲，有一种很放心的人力资源管理方式 便是将公司的人力资源管理一部分或是所有交到劳动派遣企业来进行，这类就称为劳务外包。

1、劳务外包服务项目可大概分成人才招聘、学习培训、人事部门、个人社保业务流程等。

(一)人才招聘：

1、依照劳动力企业要求来发布简历信息内容。

2、搜集、梳理招聘面试工作人员材料。

3、对第1次招聘面试工作人员开展挑选，再统一机构报名参加公司招聘面试。

(二)职工岗前培训。

1、劳动派遣企业给职工出示各类学习培训，提升员工行为规范水准。

2、为新员工入岗前的文化教育与学习培训。

(三)出示人事部门、个人社保、生孕业务流程、个人公积金等服务项目

1、对公司个人档案录取、离职流程、存放职工档案。

2、劳动派遣企业依照劳动力企业规定给职工选购五险一金、发工资等服务项目。

3、户口挂靠、个人社保、生育保险、个人公积金业务流程等服务项目。

2、公司挑选劳务外包服务项目有哪些好处呢呢?

1、规范管理提升学生就业安全性。挑选劳务外包服务项目，与劳务服务组织 商创建受法律法规维护的合作关系，合理防止政策法规风险性并降低融入现行政策变动所消耗的活力，非常是劳动力风险性的降低;技术专业新项目服务项目融合各类資源，协助公司完成人力资源管理的规范化和系统化，另外也提升生产率。

2、低成本，公司经济效益提升。对生产制造当场和职工开展精益生产的施工现场管理，防止反复实际操作与义务模糊不清，节约很多日常事务的资产和時间。

3、出示健全的服务项目，申请办理全部人事代理制度办理手续，消除了职工的顾虑，使职工可以一心一意资金投入工作中，提高了对公司的使命感，工作热情高些。

4、减少学生就业风险性与劳动派遣对比，劳动力企业无须负责任。