劳动派遣、劳务外包这种大伙儿广为人知劳动力方法分别有其存在的价值，无论是哪样方法针对公司而言益处全是显而易见的，最近网编在网络上见到那样一个难题：外包工好還是派遣工好？很多人针对这个问题都是有其无需的了解逻辑思维，下边网编就来共享一下网编的个人见解。

首先我们可以先从定义下手：

劳务外包工指的是发包人将其特殊的工程项目或生产制造经营范围分包给项目承包人，由项目承包人招收员工来进行所承揽的新项目。派遣工指的是被劳动派遣企业外派到企业上班的工作人员。

那麼，这二种劳动力方法对公司有什么益处呢

劳务外包能够 降低公司在资金、人力资源上的资金投入，提升消费投资的收益率；减少周期性、突发招收工作人员的风险性。

劳动派遣能够 节省人工服务和业务流程支出：承担录取、合同书、社保、薪水、档案资料、劳务关系等复杂事务管理，降低劳动力企业的压力，节省成本，节省人力成本和业务流程支出。

从益处中能够 发觉这二种劳动力方法全是能够 协助公司减少劳动力风险性，节约公司的成本费的。

到底是派遣工好還是劳务外包工好呢？实际上这个问题需看怎么理解，不一样的劳动力方法在公司中的功效是不一样的，比如说派遣工，关键是在公司中工作中，协助公司进行一些事务性工作的工作中，而劳务外包工则是在劳务外包企业工作中，但也是协助公司进行一些人事部门层面的工作中，不一样的是这二种劳动力方法的职工置身的工作环境不一样。

公司挑选劳动派遣或劳务外包实际上是依据本身的发展趋势来决策的，不一样的阶段应用不一样劳动力方法会具有出乎意料的实际效果，因此并不能说派遣工或是是劳务外包工哪一个更合适公司，二者全是合适公司的，不一样的是劳动力阶段不一样。