一直以来公司招聘无法经是一个难已处理的难题了，因为2020年突发性状况的缘故，如今销售市场上的应聘者总数在降低，而必须招骋的公司却在提升，就出現一种需求量很高的情况，许多公司想挑选劳务外包这类劳动力方法，可是又不清楚实际怎么操作，下边就要网编来给诸位介绍一下怎样有效的运用劳务外包处理招人难的难题吧！

公司现阶段所遭遇的劳动力难点：

用工成本增加：公司员工的招骋花费高，职工的薪资待遇涨高，社保缴费的数量上升。

公司劳动力风险性高：员工辞职解决及辞退补偿，将会出現的住房公积金追讨，工伤事故及人资难题。

周期性订单信息较多的公司：这些公司平常养职工会提升成本费压力，假如订单信息到来较为急，职工赶不及交纳。

劳务外包企业能为公司处理的难题：

1、公司招人难，要是把公司人事部门层面事务管理业务外包给正邦人力资源都能帮你处理。

2、职工的录取及提档层面的事务管理十分繁杂，假如公司应用业务外包劳务公司后，这种工作中都由正邦人力资源承担，降低公司日常事务。

3、公司员工的个人社保和个人公积金的申请办理各类费用报销全是很繁杂的，假如公司挑选劳务公司外包服务，那麼这种工作中都由劳务外包企业拿下。

4、各种工作部门和现行政策纷繁复杂，稍有错漏，让企业遭到法律法规不便和财产损失。

5、公司快速发展趋势，在全国各地设定各分部，总公司的人事主管通常望尘莫及劳务外包企业可出示一系列技术专业和高效率的人事部门事务管理业务外包，为您防范风险，标准实际操作，简单化办理手续，控制成本，为公司升值，让职工令人满意，提高人力资源管理的高效率和竞争优势。