劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办？

一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办？

可以去申请劳动仲裁。

法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位交纳，由于劳务派遣工与劳务派遣单位存有劳务关系，故劳务派遣单位应依规为劳务派遣工缴纳社保。

而且，外派单位缴纳社保时，依照一般要求，社保由劳务派遣和劳务派遣单位相互交纳，个人担负的部分由劳务派遣单位从派遣工薪水里扣掉，劳务派遣单位也依照要求付款相对的占比缴纳社保费。

劳动者发觉单位未缴纳社保的，可以向本地的劳动监察中队等单位或社保单位举报体现，规定补交社保。

而且，由于沒有社保无法确保个人利益，因此 一些劳动者会因而解除劳动合同，那麼，由于单位存有过错在先，因此 派遣工可以规定付款经济补偿。

经济补偿金依照派遣工的参加工作时间，每满一年付款一个月薪，6个月之上不满一年按一年测算，不满6个月的按半年测算。

最后，如今很多单位，尤其是劳务派遣单位，运用劳动者对劳动法律知识的缺乏，或是运用用人单位的优点，不依规缴纳社保，比较严重危害外派劳动者的权益。因此 ，假如涉及的劳动者较多，可以在必需时及时去申请劳动仲裁解决。

二、法律规定

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下述情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未依照劳动合同承诺提供劳动保护或是劳动标准的;

(二)未及时全额付款劳动报酬的;

(三)未依规为劳动者交纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的要求，危害劳动者利益的;

(五)因此方法第二十六条第 一款要求的情况导致劳动合同失效的;

(六)法律、行政法规要求劳动者可以解除劳动合同的别的情况。

用人单位以暴力、威胁或是不法限定人身自由的方式逼迫劳动者劳动的，或是用人单位违章指引、强制探险工作危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位。